8th Pay Commission Latest News: বেসিক + DA, ১০৬% বাড়বে মাইনে! অষ্টম পে কমিশনের নতুন ফর্মুলা নিয়ে জোর চর্চা

কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি সংক্রান্ত একটি পুরনো দাবি আবারও আলোচনায় এসেছে। কর্মচারী সংগঠনগুলো দাবি করছে যে অষ্টম বেতন কমিশনে মহার্ঘ ভাতার (Dearness Allowance) একটি অংশ মূল বেতনের সঙ্গে মার্জ  করা হোক। এর ফলে শুধু  বেসিক বেতনই নয়, অন্যান্য সংশ্লিষ্ট ভাতা এবং ভবিষ্যৎ বেতন বৃদ্ধিও প্রভাবিত হতে পারে। তবে, মহার্ঘ ভাতা মার্জ  বিষয়ে সরকার এখনও কোনও সিদ্ধান্ত নেয়নি।

এই নির্দিষ্ট বিষয়টি নিয়েই অষ্টম বেতন কমিশন ২০২৬ সালের ৯  সেপ্টেম্বর থেকে পুদুচেরিতে কর্মচারী এবং অন্যান্য পক্ষের সঙ্গে আলোচনা শুরু করেছে। এর আগে চেন্নাইতেও বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়েছে। পরবর্তী দফা আলোচনা ১৬ থেকে ১৮ই সেপ্টেম্বর পর্যন্ত চণ্ডীগড়ে অনুষ্ঠিত হবে। কর্মচারী, পেনশনভোগী এবং অন্যান্য পক্ষ কমিশনের কাছে তাদের দাবি ও পরামর্শ পেশ করবেন।

DA মার্জ ফলে বেসিক বেতনের কী হবে?
বর্তমানে, কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বছরে দুবার মহার্ঘ ভাতা (DA) বৃদ্ধি পায়, যা জানুয়ারি এবং জুলাই মাস থেকে কার্যকর হয়। তবে, এই DA বৃদ্ধি সত্ত্বেও, বর্তমান ব্যবস্থায় এটি বেসিক বেতনের অংশ হয় না। কর্মচারী সংগঠনগুলোর যুক্তি হলো, DA-র একটি অংশ বেসিক বেতনের সঙ্গে মার্জ করা হলে কম বেসিক  বেতনের কর্মচারীরা আরও বেশি সুবিধা পেতে পারেন।

অল ইন্ডিয়া ন্যাশনাল পেনশনিয়ার্স অ্যান্ড সুপারঅ্যানুয়েশন ফেডারেশন (AINPSEF)-এর অনুমান অনুযায়ী, DA মার্জ  এবং বেতন সংশোধনের মতো দাবির বিষয়ে কোনও সিদ্ধান্ত কর্মচারীদের মোট বেতনের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে। AINPSEF-এর অনুমান অনুসারে, ১ জানুয়ারি, ২০৩৩ নাগাদ একজন লেভেল-১ কর্মচারীর গ্রস স্যালারি প্রায় ৭৭,৬৯৪ টাকায় পৌঁছাতে পারে। এটি ১ জানুয়ারি, ২০২৬ অনুযায়ী আনুমানিক সংশোধিত বেসিক বেতন ৩৭,৮০০ টাকার চেয়ে প্রায় ১০৬% বেশি।

শ্রমিক সংগঠনগুলো কী কী দাবি পেশ করেছিল?
DA মার্জের বিষয়ে বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের দাবি এক নয়। ন্যাশনাল ফেডারেশন অফ পোস্টাল এমপ্লয়িজ (NFPE) এবং AINPSEF ২৫% ডিএ মার্জের প্রস্তাব দিয়েছে। অন্যদিকে, ইন্ডিয়ান রেলওয়ে টেকনিক্যাল সুপারভাইজার্স অ্যাসোসিয়েশন (IRTSA)) এবং পেনশনিয়ার্স অ্যান্ড সিনিয়র সিটিজেনস অ্যাসোসিয়েশন (PSNM) ৫০% ডিএ মার্জের সীমা প্রস্তাব করেছে। ন্যাশনাল কাউন্সিল-জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি (NC-JCM) তার স্মারকলিপিতে সুপারিশ করেছে , ডিএ ২৫% অতিক্রম করলে তা বেসিক বেতনের সঙ্গে মার্জ করা হোক।

কিছু সংস্থা শুধু ডিএ (DA)-র মার্জ নয়, অন্যান্য ভাতাগুলিতেও উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির দাবি করেছে। এনসি-জেসিএম (NC-JCM) এবং অল ইন্ডিয়া ডিফেন্স এমপ্লয়িজ ফেডারেশন (AIDEF) সমস্ত ভাতা তিনগুণ করার এবং সেগুলিকে ডিএ বৃদ্ধির সঙ্গে যুক্ত করার প্রস্তাব দিয়েছে। বেতন বৃদ্ধি সংক্রান্ত বিষয়েও বিভিন্ন প্রস্তাব রয়েছে। এনএফপিই (NFPE), এনসি-জেসিএম (NC-JCM), এবং এআইডিইএফ (AIDEF) ৬% বৃদ্ধির সুপারিশ করেছে, এআইএনপিএসইএফ (AINPSEF) এবং পিএসএনএম (PSNM) ৭% বৃদ্ধির সুপারিশ করেছে, অন্যদিকে আইআরটিএসএ (IRTSA) ৫% বৃদ্ধির সুপারিশ করেছে।

লেভেল-১ কর্মচারীর বেতনের উপর এর প্রভাব কী?
চলুন একটি উদাহরণের মাধ্যমে বিষয়টি বোঝা যাক। বর্তমান ব্যবস্থা অনুযায়ী, একজন লেভেল ১ কর্মচারীর প্রাথমিক বেসিক বেতন হলো ১৮,০০০ টাকা। অষ্টম বেতন কমিশনের জন্য ২.১-এর ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ধরে নিলে, ১ জানুয়ারি, ২০২৬ থেকে সংশোধিত বেসিক বেতন হবে ৩৭,৮০০ টাকা। অল ইন্ডিয়া ন্যাশনাল পেনশনিয়ার্স অ্যান্ড সুপারঅ্যানুয়েশন ফেডারেশনের অনুমান অনুযায়ী, ১ জানুয়ারি, ২০৩২ নাগাদ বেসিক বেতন হবে প্রায় ৫৬,৭২৮ টাকা এবং ডিএ-র পরিমাণ হবে প্রায় ১৩,৬১৫ টাকা। এর পরে, ১ জানুয়ারি, ২০৩৩ নাগাদ মোট বেতন আনুমানিক ৭৭,৬৯৪ টাকা হবে বলে ধারণা করা হচ্ছে। তবে, ডিএ মার্জ করার ক্ষেত্রে, ১ জানুয়ারি, ২০৩৩ তারিখে একজন লেভেল-১ কর্মচারীর নতুন বেসিক বেতন কত হবে, তা এখনও স্পষ্ট নয়। সরকার ডিএ মার্জ এবং বেতন সংশোধন প্রস্তাবের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিলেই প্রকৃত অঙ্কটি সামনে আসবে।

লেভেল-৬ কর্মচারীর জন্য আনুমানিক হিসেব কী?
লেভেল ৬-এর একজন কর্মচারীর উদাহরণ নিলে, তাঁর বর্তমান প্রারম্ভিক বেসিক বেতন হলো ৩৫,৪০০ টাকা। ২.১-এর ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের ভিত্তিতে, ১ জানুয়ারি, ২০২৬-এর জন্য সংশোধিত বেসিক বেতন আনুমানিক ৭৪,৩৪০ টাকা হবে। অল ইন্ডিয়া ন্যাশনাল পেনশনিয়ার্স অ্যান্ড সুপারঅ্যানুয়েশন ফেডারেশনের অনুমান অনুযায়ী, ১ জানুয়ারি, ২০৩২-এর মধ্যে বেসিক বেতন প্রায় ১,১১,৫৬৪ টাকা এবং ডিএ (DA) ২৬,৭৭৫ টাকা হতে পারে। এদিকে, ১ জানুয়ারি, ২০৩৩-এর মধ্যে মোট বেতন আনুমানিক ১,৫২,৭৯৮ টাকায় পৌঁছনোর সম্ভাবনা রয়েছে। এই পরিমাণটি ৭৪,৩৪০ টাকার সংশোধিত বেসিক বেতনের দ্বিগুণেরও বেশি। তবে, এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে, এগুলি কর্মচারী সংগঠনগুলির অনুমান, সরকারের ঘোষিত বেতন নয়।

কর্মচারীদের জন্য এর অর্থ কী
DA-র একটি অংশ বেসিক  বেতনের সঙ্গে মার্জ করা হলে, এর প্রভাব শুধু সেই মাসের বেতনের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকবে না। বেসিক বেতন বৃদ্ধি কিছু বেসিক বেতন-সম্পর্কিত ভাতা এবং ভবিষ্যতের বেতন গণনার উপরও প্রভাব ফেলতে পারে। এই কারণেই কর্মচারী সংগঠনগুলো ডিএ মার্জ  করার দাবি জানাচ্ছে, কিন্তু এখনো কোনও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি। অষ্টম বেতন কমিশন বিভিন্ন কর্মচারী ও পেনশনভোগী সংগঠনের দাবিগুলো শুনছে। কমিশনের সুপারিশের পর সরকারকে এ বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে হবে।